Así se comportan las empresas cuando van a despedir a alguien
En la encuesta "Red flags: señales de que están por despedir", Laborum conversó con 336 especialistas en Recursos Humanos de Latinoamérica para identificar los signos más comunes cuando están por despedir a un trabajador.
Según los resultados, en Chile el 68% de los profesionales dijeron que se tardan hasta más de un mes para decidir desvincular a alguien. Una vez que tienen la decisión tomada, el 42% de ellos reconoció que restringe el acceso a la información del trabajador que se irá, frente a un 58% que dijo que no lo hace. Sin embargo, si se trata de los avisos institucionales e importantes, el 82% de los expertos afirmó que le sigue enviando información a quien dejará la empresa.
Asimismo, el 71% de los encargados de Recursos Humanos en el país contó que deja de sumar al talento en los nuevos proyectos de la compañía, mientras que un 29% tiende a seguir contando con la participación del trabajador que saldrá de la institución.
Si se trata de reuniones en que las personas solían participar, el 79% de los encuestados dijo seguirlas sumando, pero el 21% desiste de ello. La tendencia es similar considerando sólo a los chilenos.
Por otro lado, el 55% de los profesionales en Chile no tienen en cuenta la opinión del trabajador que será desvinculado, sobre decisiones importantes de su área, mientras que el 45% sí contempla los aportes del empleado.
¿Y cómo es el trato con quien se va a despedir? El 50% de los chilenos dijo que lo digue tratando igual hasta el final, mientras que la otra mitad dijo que ello cambia.
El 50% en Chile aseguró que el talento mantiene las mismas tareas hasta su último día, pero un 40% le va dando menos responsabilidades, un 5% las cambia y un 5% las intensifica.